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我国公务员绩效量化考核的价值分析
作者单位:
;1.长春工业大学
摘 要:
政府部门一项重要的人力资源管理环节即是公务员的绩效考核,从而提高政府部门的工作效率,提升公务员个人修养以及加速建立政府高廉管理。1993年,我国才初步建立公务员考核制度,完成时间较晚,因此在实践过程中存在着许多的问题,急需完善改革政府部门人事管理制度,改变管理模式,量化绩效考核,充分发挥考核的作用。
关 键 词:
政府公务员
绩效考核
量化价值分析
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