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员工主动离职对现有在岗员工的心理冲击研究
作者单位:
;1.长春工业大学人文信息学院
摘 要:
随着劳动力市场管理规则的变化,员工自我权利主张意识的增强,员工离职已经成为一种常态,保持在一定合理范围内的离职率对于企业来讲是有益的,但员工的离职无疑会对现有员工产生一定的心理冲击。本文将从对员工离职的界定入手,剖析员工离职对于员工的心理冲击,进而探索企业应采取的减小这种冲击的途径和措施。
关 键 词:
员工离职
心理冲击
措施
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