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| 国有商业银行内部公共关系探讨 | |
| 引用本文： | 张留禄.国有商业银行内部公共关系探讨[J].中州学刊,2005(5):56-58. |
| 作者姓名： | 张留禄 |
| 作者单位： | 西安交通大学经济与金融学院,陕西,西安,710061 |
| 摘 要： | 国有商业银行内部公共关系存在着诸多问题,非公平竞争的就业制度、经济效益低下的用人制度、目中无人的管理意识及缺乏温情的文化环境、工资分配制度的非科学化、岗位配置机制的不合理、晋升机制的行政化,造成了人才使用和企业运转的低效率.要改革国有商业银行"官本位"运作机制,实现国有商业银行内部公共关系的有机协调,必须按照现代市场经济运作模式,在实施有效激励的同时,以标准的现代企业制度为参照,造就现代银行家. |
| 关 键 词： | 国有商业银行 公共关系 激励机制 |
| 文章编号： | 1003-0751(2005)05-0056-03 |
| 修稿时间： | 2005年5月10日 |
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