| 人事争议仲裁制度的反思与重构 |
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| 引用本文： | 陈柳裕,龚和艳,唐明良. 人事争议仲裁制度的反思与重构[J]. 中国劳动, 2007, 0(8): 23-26 |
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| 作者姓名： | 陈柳裕 龚和艳 唐明良 |
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| 作者单位： | 1. 浙江有社会科学研究院法学所
2. 浙江省劳动争议仲裁院 |
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| 摘 要： | 人事争议是否为劳动争议之一种,人事争议仲裁制度是否应并入劳动争议仲裁制度,解决这些问题的核心在于辨明人事关系在性质上是否同劳动关系。假设两者性质不一,那么将之作法律适用上的统一安排必定有违基本的法理。本文认为,人事争议与劳动争议是两种具有不同属性的法律争议,其解决机制存在内在原理上的不一致。因此,我们不能为节省立法资源而将两者作处理机构和法律适用上的统一,而应予以分别立法,并对人事争议仲裁制度进行符合其法律属性的重构。
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Introspection and Reconstruction of the Personnel Dispute Arbitration System |
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| Chen Liuyu,Gong Heyan,Tang Mingliang. Introspection and Reconstruction of the Personnel Dispute Arbitration System[J]. China Labour, 2007, 0(8): 23-26 |
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| Authors: | Chen Liuyu Gong Heyan Tang Mingliang |
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