个人特征因素与企业社会责任取向关系研究——基于国企员工和大学本科生样本分析

依据Carroll（2000）观点，企业管理者的社会责任取向，可以被视为企业社会绩效的指示器。人们的价值观念会影响他们对社会责任的看法与取向，同时又受到个人特征因素的影响。在国内较少关于企业社会责任取向（CSRO）实证研究的背景下，基于313份国有企业员工和大学本科生样本数据，实证分析了个人特征中性别和道德水平二个因素对企业社会责任取向的影响，结果发现：男性与女性在社会责任取向上并不存在显著差异，女性相比男性略微看重慈善责任；道德水平差异的影响较显著，道德水平较高者更加看重法律责任，而更不看重慈善责任。从文化教育、个人背景等方面对结论进行合理解释。