承德市推进传统产业智能化中人才晋升对策研究

人才是一个地区发展的第一资源，承德市人才匮乏现象由来已久。文章针对人才晋升过程中的公平性问题，提出了借助机器学习和大数据等高科技手段的综合能力评价方法，利用公平与科学的人才晋升机制缓解人才流失问题，不仅能规避“人治”等问题，而且具有可解释性，以期为相关工作实践提供参考。