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DOI
责任编辑
分类号
杂志ISSN号
人力资源外包策略研究
作者姓名:
周德鑫
杨羽宇
作者单位:
中国科学院光电技术研究所(周德鑫),四川师范大学经济与管理学院(杨羽宇)
摘 要:
“木桶理论”指出,假如把企业看作是一个“木桶”,那么构成企业的众多木板中总有一块最短,而企业这个“木桶”的容量就取决于这条最短木板的长度。如果人力资源管理是企业的“短木板”的话,把它外包给专业供应商进行管理,就能把该木板提高到与其他木板同样的高度,从而实现整个“木桶”容量的最大。
关 键 词:
木桶理论
企业
人力资源管理
管理效率
人力资源外包
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