| 学习型组织建设实践与启示 |
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| 引用本文： | 董美霞,林莉.学习型组织建设实践与启示[J].人力资源管理,2013(9):60-62. |
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| 作者姓名： | 董美霞 林莉 |
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| 作者单位： | 大连交通大学 |
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| 基金项目： | 国家社会科学基金项目“中国轨道交通装备制造业开放式自主创新能力研究”(项目编号:11CGL044);国家软科学项目“中国高端装备制造业利益相关者协同创新模式、战略及政策研究”(项目编号:2012GXS4D107);省社科联2013年度辽宁经济社会发展立项课题“我省小微企业转型升级研究”(项目编号:2013lslktzijyx-14) |
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| 摘 要： | 在经济全球化和知识经济背景下，以知识为源泉，以学习为手段来培育和发展企业核心能力，构筑国际竞争优势，已经成为我国企业国际化和全球化的战略路径。本文介绍了中国南车股份有限公司的管理特点、建设学习型组织的具体实践及取得的良好效果，总结出了企业在学习型组织建设中，可利用多种方式为企业各层次员工提供终身学习机会，重视个人学习、团队学习、组织学习和组织间学习，营造良好的学习氛围，发挥学习型企业家的精神带动作用等值得借鉴的经验。
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| 关 键 词： | 学习型组织建设 实践 启示 中国南车 |
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