以人为本视角下的国有企业维稳机制 |
| |
引用本文: | 王先锋.以人为本视角下的国有企业维稳机制[J].经营管理者,2012(8X):233-233. |
| |
作者姓名: | 王先锋 |
| |
作者单位: | 成都国光电气股份有限公司保卫部 |
| |
摘 要: | 目前国有企业维稳政策存在着"刚性"维稳治标不治本、夸大冲突负面效应、员工利益表达渠道不畅通、重补救轻预防的问题。在以人为本指导方针下,企业维稳需要遵循新思路,疏通利益表达渠道、实行多级管理问责评价体制、完善企业管理法制化、提升国有企业治安防空能力,真正实现企业内部权益的动态平衡。
|
关 键 词: | 国有企业 维稳 以人为本 |
本文献已被 维普 等数据库收录! |
|