素质模型在高校人力资源管理中的应用

人力资源是高校的第一资源,高 校之间的竞争,根本上是人力资源的竞 争。高校要培养、引进和稳定优秀的人才 队伍,必然要高度重视对高校人力资源 的开发利用和管理。但是以往高校对人 力资源的管理只是依据经验和领导意 见,结果常常违背学校的办学宗旨和目 标。本文把基于能力的素质模型引人到 高校人力资源管理中,作为解决高校人 力资源问题的一种新尝试。