共享经济形式下雇佣关系转变研究

雇佣关系是市场经济中最本质的社会关系，在共享经济形式下，要转变传统的雇佣关系，建立起企业与雇员之间的交互式合作共生关系，达到稳定企业员工队伍、促进企业与员工共同发展的目的。文章将合作共生雇佣关系作为研究对象，分析共享经济形式下雇佣关系在交换主体、信任关系、管理方式和劳动关系4个方面的转变，提出新型雇佣关系的实施策略，通过企业案例论述新型雇佣关系的实践方案，为雇佣关系转变提供参考。