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| 国外人才流动十种方式 | |
| 引用本文： | 汪孝坤.国外人才流动十种方式[J].国际人才交流,1994(2). |
| 作者姓名： | 汪孝坤 |
| 摘 要： | 1．责任制：西方国家普遍实行公开招考、自由竞争、择优录取制度。招考者所在单位不得加以阻挠。2．聘用制：国外科研单位对科技人员普遍实行限期聘用制。3．兼职制：许多国家规定，在工作不重叠，不影响本职工作的前提下，允许科技人员在外部兼职。4．辞职制：科技人员在不能发挥其专长，待遇不公等不利于人才利用的情况下，有权辞职。5．交流制：美国政府的研究机构、大学、企业等社会团体之间都有人员相互交流关系。6．借调制：英、法、日、加拿大等国，常常采用借调形式。7．竞选制：原苏联在高等院校，科技单位普遍实行竞选制。8．转任… |
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