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| 国有企业人力资源战略改革的思考 | |
| 作者姓名： | 马思音 诸葛辉 |
| 作者单位： | 美国纽约州立大学商学院 |
| 摘 要： | 根据国际人力资源理论,一国的人力资源状况与宏微观政策在很大程度上是由历史与文化因素决定的。在中国社会的发展进程中,一开始受到了中庸之道的儒家思想的规定,接着经历了漫长的封建社会,后来又在市场经济成长的正常轨迹中介入了高度集权的计划因素。这些因素的共同作用,在中国导致了以下后果： （一）传统的官僚型组织结构。组织成员不愿承担责任;工作按部就班,循规蹈矩;集权领导,难以授权。 （二）企业就像一个社会政治系统。企业办社会;缺乏可靠的奖励与惩罚措施;讲究关系;缺乏足够的管理培训。 （三）非市场经济。害怕冒… |
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