|
|||||
|
|
| 浅析年薪制 | |
| 引用本文： | 高廷勇.浅析年薪制[J].经营与管理,1999(5). |
| 作者姓名： | 高廷勇 |
| 摘 要： | 坚持按劳分配为主体、多种分配方式并合的分配制度，激发了国有企业和职工的积极性，促进了固民经济的飞速发展，提高了入民生活水平。但是分配领域存在的问题，仍然阻碍着国有企业经营者的积极性，阻碍着经济的发展。作为新的激励经营者积极性手段的年薪制开始进入国有企业，如何使之发挥应有作用值得我们深人研究。建立合理激励机制势在必行经济体制是一个大系统，在这个系统中包括财产关系系统。动力激励系统、开放系统。经济决策系统、协调监督系统。国有企l根据企。【1｛规模。经营环境以及《企业法》分别成＿订了形人不同的股份公司，… |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |