|
|||||
|
|
| 德国人力资源开发与利用 | |
| 引用本文： | 王玉钟.德国人力资源开发与利用[J].人才瞭望,1999(12). |
| 作者姓名： | 王玉钟 |
| 摘 要： | 德国在国内市场狭窄，自然资源缺少的情况下，靠有效的人力资源开发利用，走出了一条以人力资本为依托的经济发展道路。德国的人力资源开发主要有以下特点：（一）行之有效的教育培训体系。１．政府和企业重视对教育、培训的投资。政府对教育的投资额很高，１９９１年仅西德的公共预算中大约９５０亿马克用于中小学和高等学校。德国企业每年为职业培训大约花费２６０亿马克，相当于工资总额的４％。２．精心实施双轨制的职业教育。规定凡初中毕业不再升学读书的学生，就业前必须接受二年半至三年的双轨制职业培训。其双轨制职业教育具有以下… |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |