| 人力资源管理理论对准员工的实践与创新 |
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| 引用本文： | 王耀. 人力资源管理理论对准员工的实践与创新[J]. 人力资源管理, 2008, 0(12) |
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| 作者姓名： | 王耀 |
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| 作者单位： | 内蒙古农业大学职业技术学院,内蒙,古包头,014109 |
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| 摘 要： | 现代经济大潮中,企业何以最终赢得跨越式、超常规的发展,人才是发展的根基,团队创新力是企业的动力,而人才的不断涌现和团队创新力的持久弥新,需要企业人力资源部经常去甄选人才,人才也需要做出积极准备,全力去应对激烈的人才竞争.本文通过对一个准员工在自我认知、职业的选择、面视技巧等方面的分析,提出实践性的看法,共同行借鉴.
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| 关 键 词： | 人力资源 准员工 自我认知 职业选择 面试 |
Human resources management theory aims at staff's practice and innovates |
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| Wang Yao. Human resources management theory aims at staff's practice and innovates[J]. Human Resource Management, 2008, 0(12) |
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| Authors: | Wang Yao |
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