| 国有建筑施工企业人员流失问题分析 |
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| 引用本文： | 白彦峰.国有建筑施工企业人员流失问题分析[J].人力资源管理,2008(12). |
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| 作者姓名： | 白彦峰 |
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| 作者单位： | 上海宝冶建设有限公司机械动力分公司,上海,200000 |
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| 摘 要： | 企业保持适当的人员流动率是合理的也是必要的,它可以保持企业良好的"新陈代谢",在一定程度上避免思维的同质化.但如果流动率超过正常的水平便会对企业的生产、用人成本、声誉等造成巨大的消极影响.笔者根据所在国有建筑施工企业人员流失的数据,以及与我国国有建筑施工企业人员流失问题相关的数据的分析发现,目前我国国有建筑施工企业人员的流失率、尤其是具有较高素质的专业技术人才的流失率已经远远超出了合理的流动范围.针对此现象,笔者对人员流失问题的原因进行了分析.
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| 关 键 词： | 施工企业 人员流失 薪酬 职业发展 培训开发 |
The state-owned construction enterprise personnel drain problem analysis |
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| Bai Yanfeng.The state-owned construction enterprise personnel drain problem analysis[J].Human Resource Management,2008(12). |
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| Authors: | Bai Yanfeng |
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| Institution: | Bai Yanfeng |
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