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| 国有企业中职工的社会地位与层化——某有限公司的个案研究 | |
| 引用本文： | 周长城.国有企业中职工的社会地位与层化——某有限公司的个案研究[J].社会科学研究,1999(2). |
| 作者姓名： | 周长城 |
| 作者单位： | 武汉大学社会学系 |
| 摘 要： | 市场转型必然导致社会结构发生变化，社会变迁必然带来社会各阶层地位的改变。对某大型国有企业的个案研究表明：无论是主观上，还是客观上，处在转型期的工人阶级的经济地位、政治地位和社会地位都在下降，工人阶级内部也出现了分化。就社会地位而言，管理阶层和技术人员的社会地位有所提高，而一般工人的社会地位则呈下降趋势。其原因是转型期社会地位更加取决于经济地位，在工人阶级内部，职业身份对社会地位的影响不如以前那么大。经济地位趋于下降，工人的比较利益失衡；工人的“主人翁”意识日趋弱化，“身份制”不再护身，权力和民主意识普遍下降 |
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