| 员工积极组织行为影响因素的实证研究:工作-家庭冲突的中介作用 |
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| 引用本文： | 张伶,聂婷. 员工积极组织行为影响因素的实证研究:工作-家庭冲突的中介作用[J]. 管理评论, 2011, 0(12) |
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| 作者姓名： | 张伶 聂婷 |
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| 作者单位： | 南开大学商学院;澳门科技大学行政与管理学院; |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金项目(70872051); 教育部人文社会科学规划基金项目(08JA630043); 澳门基金会项目 |
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| 摘 要： | 本研究对505名员工及他们的124名直接主管按照4∶1的比例做了配对调查并对调查结果进行多层数据分析,考察工作压力、工作匹配度、工作-家庭冲突对员工积极组织行为的影响,分析了工作-家庭冲突的中介作用以及员工外倾性人格特质的调节作用。结果发现,工作-家庭冲突对员工的积极组织行为产生显著的负向影响;工作-家庭冲突在工作匹配、工作压力与员工积极组织行为的关系中起到中介作用;员工外倾性人格特质对工作-家庭冲突与员工积极组织行为之间的关系有调节作用,即外倾性人格特质能够降低工作-家庭冲突的负面影响,减弱其对员工积极组织行为的不利影响。
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| 关 键 词： | 员工积极组织行为 工作匹配 工作压力 工作-家庭冲突 外倾性 |
Empircal Research on Antecedents of Employee Positive Organizational Behaviors: Mediating Effect of Work-Family Conflict |
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| Zhang Ling , Nie Ting. Empircal Research on Antecedents of Employee Positive Organizational Behaviors: Mediating Effect of Work-Family Conflict[J]. Management Review, 2011, 0(12) |
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| Authors: | Zhang Ling Nie Ting |
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| Affiliation: | Zhang Ling1 and Nie Ting2(1.School of Business,Nankai University,Tianjin 300071,2.Faculty of Management and Administration,Macau University of Science and Technology,Macau) |
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| Abstract: | The aim of this research is to explore the correlations between work stress,person-job fit,work family conflict and positive organizational behaviors.With a sample of 505 employees and 123 supervisors,we test the mediating effect of work family conflict and moderating effect of extroversion on relations between work-family conflict and employee positive organizational behaviors.Through structural equation analysis and moderating hierarchical regression analyses,we find out that work-family conflict has a si... |
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| Keywords: | positive organizational behaviors person-job fit work stress work-family conflict extroversion |
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