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| 基于模糊数学理论的高校管理干部综合评价模型 | |
| 引用本文： | 李晓华,吴国蔚,王晓明.基于模糊数学理论的高校管理干部综合评价模型[J].北京工业大学学报(社会科学版),2004,4(2):89-92. |
| 作者姓名： | 李晓华 吴国蔚 王晓明 |
| 作者单位： | 1. 河北科技大学,人事处,石家庄,050018 2. 北京工业大学,经济与管理学院,北京,100022 3. 石家庄市城市管理局二环路管理处,石家庄,051000 |
| 摘 要： | 应用模糊综合评价理论通过确定评价因素、因素权重等建立模型来评价高校管理干部的综合素质,为高校组织部门和人事部门考核、选拔、任用干部提供科学的测评工具。 |
| 关 键 词： | 模糊数学 管理干部 评价模型 |
| 文章编号： | 1671-0398(2004)02-0089-04 |
| 修稿时间： | 2003年4月17日 |
Fuzzy Mathematics Model for Synthetic Evaluation of Managers in Universities |
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| LI Xiao-hua,WU Guo-wei,WANG Xiao-ming.Fuzzy Mathematics Model for Synthetic Evaluation of Managers in Universities[J].Journal of Beijing Polytechnic University(Social Sciences Edition),2004,4(2):89-92. | |
| Authors: | LI Xiao-hua WU Guo-wei WANG Xiao-ming |
| Abstract: | With the help of fuzzy mathematics evaluation theory, synthetic model has been formed to evaluate the all-round quality of managers in universities so as to provide a scientific testing and e-valuating tool for the department of organization and personnel administration to assess, select and appoint cadres. |
| Keywords: | fuzzy mathematics managers evaluation model |
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