|
|||||
|
|
| 资质平平者如何赢得领导赏识 | |
| 引用本文： | 张佩铭.资质平平者如何赢得领导赏识[J].领导科学,2012(22):25-26. |
| 作者姓名： | 张佩铭 |
| 作者单位： | 江苏省淮安市楚州区政协 |
| 摘 要： | 在现行干部管理体制下,领导赏识是一种特殊的政治资源,它对下属的价值认可、处境改善及政治进步都有着独特的促进作用。因此,如无极特殊原因,得到领导赏识应是下属梦寐以求之事。撇开非正常因素,下属要想获得上司赏识,关键还得靠自身实力。品行优异、才华横溢、实绩突出 |
| 关 键 词： | 领导 政治资源 资质 综合素质 特殊原因 干部管理体制 相对优势 不断创新 追求卓越 下属 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |