中国私营企业人力资本效率变化分析——“国进民退”的一个证据 |
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引用本文: | 李金荣,姚会元,许峥嵘.中国私营企业人力资本效率变化分析——“国进民退”的一个证据[J].江汉论坛,2012(3):69-74. |
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作者姓名: | 李金荣 姚会元 许峥嵘 |
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作者单位: | 中南财经政法大学经济学院 |
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基金项目: | 2011年度国家社会科学基金项目“全球经济失衡下国际经济秩序演变路径研究”(项目编号:10BJL037)的阶段性研究成果 |
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摘 要: | 同土地、技术等要素资本一样,人力资本效率的高低也决定着企业的发展状况。本文采用1998-2009年时间序列数据对国有企业和私营企业的人力资本效率进行实证分析,发现1998年至2001年间私营企业的人力资本效率一直高于国有企业,但是2001年后,后者开始反超前者,并且在整个样本期间,私营企业的人力资本效率增长较慢,国有企业的人力资本效率迅速提高。国有企业与私营企业之间的这种逆向转化,在人力资本效率方面为"国进民退"提供了一个证据。制度设计不合理、国有企业的垄断地位、轻私企的传统就业观念,以及私营企业自身的管理缺陷等是造成这种现象的主要原因。
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关 键 词: | 私营企业 人力资本 效率 制度设计 |
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