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图书馆实行人事代理制度的可行性分析
作者姓名:
张小敏
张松林
作者单位:
1. 中国地质图书馆人事部
2. 中国地质环境监测院
摘 要:
图书馆单一的用人机制,制约图书馆的发展和人才的合理流动.本文提出图书馆应与社会上的人才中介机构联合,对人员实行人事代理制,以打通人才的进出口,实行双向选择,择优聘用.
关 键 词:
人事代理
聘用合同
双向选择
图书馆
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