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| 企业劳动工资综合改革的难点与对策 | |
| 引用本文： | 费从荣.企业劳动工资综合改革的难点与对策[J].劳动理论与实践,1994(1). |
| 作者姓名： | 费从荣 |
| 作者单位： | 铁道部资阳内燃机车工厂 |
| 摘 要： | 一、企业劳动用工制度改革的难点企业劳动用工制度改革存在诸多难点,最大的难点在于固定工制度难以突破,新的用工机制难以运行。在市场经济条件下,社会劳动力资源是通过平等竞争、自由择业、同工同酬、等价交换的市场机制运作的。而企业劳动用工的运行机制则主要体现在按生产经营的需要招收录用人员、内部劳动力的有效配置平衡和不需要的劳动力能及时辞退几个方面,即常说的包括招收录用权、使用权和辞退权在内的企业自主用人权的体现。但是,由于种种原因,特别是由于原有固定工制度的框架基本未能突破,或者说未能形成较为开放的 |
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