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| 我国推行经理股票期权制度的思考 | |
| 引用本文： | 梅世强,关星.我国推行经理股票期权制度的思考[J].辽宁工学院学报(社会科学版),2005,7(1):93-95. |
| 作者姓名： | 梅世强 关星 |
| 作者单位： | 天津大学管理学院 天津300072 (梅世强)，天津大学管理学院 天津300072(关星) |
| 摘 要： | 经理人股票期权是一种长期激励机制 ,在国外已经发展多年并取得了很好的激励效果。最近 ,为了有效地激励国有企业经营者的积极性 ,我国也引入了经理股票期权制度。由于环境制度的差异性 ,我国在股票来源、企业家任免机制、资本市场及相关法律法规方面还存在许多障碍 ,这些问题的存在 ,严重影响了股票期权制度在我国的顺利发展。我们通过学习和借鉴国外的先进经验并结合我国的国情 ,有针对性地提出了一些解决问题的方法和方向 ,以期推进股票期权制度在我国的顺利发展 |
| 关 键 词： | 经理股票期权 激励 资本市场 |
| 文章编号： | 1008-3391(2005)01-0093-03 |
| 修稿时间： | 2004年11月3日 |
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