| 以人为本的真正内涵是以价值观为本 |
| |
| 引用本文： | WU Weiku1,FU Pingping2,LIU Jun2. 以人为本的真正内涵是以价值观为本[J]. 清华大学学报(哲学社会科学版), 2003, 0(Z1) |
| |
| 作者姓名： | WU Weiku1 FU Pingping2 LIU Jun2 |
| |
| 作者单位： | 清华大学经济管理学院，香港中文大学商学院，香港中文大学商学院 北京 100084，香港，香港 |
| |
| 基金项目： | 国家自然科学基金资助项目(79970009) |
| |
| 摘 要： | 在一个企业中,总有一些非常重要的人,一些不太重要并且离开了也无足轻重的人。因此,当以人为本的观念广泛普及的时候,企业就面临一个到底以什么样的人为本的问题。人有各种思想和动机,企业应该利用的是那些持有与企业期望的动机和行为一致的人。所以文章提出:以人为本应该以信奉企业的核心价值观、能力又满足企业要求的人为本,即以价值观为本,企业的领导者以其鲜明的价值观凝聚认同价值观的人。所以对企业重新定义是:企业是价值观认同的人聚集并且实现各方价值的场所。
|
| 关 键 词： | 以人为本 价值观为本 企业文化 |
Value-Based Leadership: The Essence of Human-Based Management |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | human-based management value-based leadership corporate culture |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ |
|
