完善四个体系 构建长效机制——南充市促进就业再就业的主要做法

2002年以来,南充市积极构建做好就业再就业工作的长效机制,目前已初步建立完善了4个体系:一、就业领导责任体系。南充市各级党委、政府严格实行“一把手”负责制,市政府成立了以杜光辉市长任组长的再就业工作领导小组,建立了市就业再就业工作联席会议制度,设立了办事机构,明确了成员单位的工作职责,加强了部门的统一协调。各级政府还将增加就业和控制失业列入了经济和社会发展宏观调控重要指标,将净增就业岗位、落实再就业扶持政策、优化再就业服务、加大再就业资金投入和帮助困难群体就业等5大考核项目细化成21个具体指标,以政府文件形式逐级分解下达,并层层签订了就业再就业目标责任状。二、就业工作体系。南充市建立完善了就业工作考核机制,各级政府把就业再就业纳入了目标管理,并将目标完成情况作为各级领导班子和领导干部政绩考核的重要内容;该市还建立了再就业工作督促检查制度,2003年年初以来,市委、市政府组织了3次全市性的再就业政策落实情况专项检查,市政协也组成督查组对全市再就业工作进行了督查,并发出了督查通报。此外,该市还建立了监督举报制度,对再就业优惠政策不落实行为坚决查处,决不姑息。同时,该市还建立起了相关部门齐抓共管的工作机制。市劳动...