| 国际劳工组织关于禁止就业、职业歧视的劳工标准及实施机制 |
| |
| 引用本文： | 马永堂.国际劳工组织关于禁止就业、职业歧视的劳工标准及实施机制[J].中国劳动,2008(11). |
| |
| 作者姓名： | 马永堂 |
| |
| 作者单位： | 人力资源和社会保障部国际劳工与信息研究所 |
| |
| 摘 要： | 国际劳工组织是联合国系统负责国际劳工和社会事务的专门机构,其目标和宗旨是推动"全人类不分种族、信仰和性别,都有权在自由和尊严、经济有保障和机会均等的条件下,谋求其物质福利和精神发展".为实现这一目的,特别是为推动各国和国际社会制定有利于实现社会正义和公平的劳工与社会政策,国际劳工组织制订了近200个国际劳工公约和200多个建议书,有关禁止和消除就业和职业歧视方面的内容是其中一些公约和建议书的重要组成部分.为监督各成员国严格履行这些公约和建议书的责任,国际劳工组织还建立了独特的三方性公约实施监督机制.
|
| 关 键 词： | 雇主组织 国际劳工公约 国际劳工组织 职业歧视 家庭责任 机会均等 建议书 就业政策 工人 就业条件 |
International Labor Standards and Implementation Mechanism on Employment and Occupation Discrimination Prohibition of ILO |
| |
| Ma Yongtang.International Labor Standards and Implementation Mechanism on Employment and Occupation Discrimination Prohibition of ILO[J].China Labour,2008(11). |
| |
| Authors: | Ma Yongtang |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ |
|
