人力资源管理中的“末位淘汰制” |
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引用本文: | 袁航,张珊.人力资源管理中的“末位淘汰制”[J].管理科学文摘,2010(21):118-119. |
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作者姓名: | 袁航 张珊 |
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作者单位: | 广州城建职业学院,广东广州510925 |
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摘 要: | 近年来,人力资源管理在我国得到广泛认可。各型组织为提高工作绩效,运用各种方法挖掘员工的潜力,末位淘汰制就是其中之一。这种制度在很大程度上有助于在组织中形成一种竞争、进取的组织工作文化氛围,在一定阶段和一定程度上能够促进员工的工作绩效提高,但它不是万能的,在积极意义的同时也有摧毁性的后果。
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关 键 词: | 末位淘汰制 组织绩效 绩效管 |
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