企业职级工资制度调整案例研究——以A公司从创业到发展阶段为例 |
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引用本文: | 林国华.企业职级工资制度调整案例研究——以A公司从创业到发展阶段为例[J].管理科学文摘,2010(21):95-96. |
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作者姓名: | 林国华 |
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作者单位: | 广州龙穴管业有限公司,广东广州510300 |
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摘 要: | 基于职位的职级薪酬制度是企业一种传统且主流的方式,是一种以职位的相对价值作参照的薪酬模式;它在实施企业的不同发展阶段,其体现形式不是一成不变的,企业只有在结合实际,制订符合自身发展状况相匹配的薪酬制度,才能激发员工工作的积极性。
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关 键 词: | 企业 职级工资 调整 |
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