|
|||||
|
|
| 积极老龄化视域下老年人力资源教育开发策略研究 | |
| 引用本文： | 彭梓明,宁晚枚,罗玉儒,邹祖莉.积极老龄化视域下老年人力资源教育开发策略研究[J].办公室业务,2023(8):144-146. |
| 作者姓名： | 彭梓明 宁晚枚 罗玉儒 邹祖莉 |
| 作者单位： | 广州华立学院 |
| 基金项目： | 2021年度广东省普通高校特色创新类项目“中国共产党百年伟大精神融入思想政治理论课教学研究”,编号：2021WTSCX142；;2021年广州市社科共建课题“广东改革开放史有效融入大学思政课研究”,编号：2021GZGJ117； |
| 摘 要： | 影响老年人力资源教育开发的因素有养老观念、老年教育的办学规模、城乡养老资源分布的差异。因此，应适当改革退休制度及其他相关保障制度，构建“终身教育”重视数据统计及分析完善“老年人”的人力资源市场，改变社会风气，营造良好氛围。 |
| 关 键 词： | 积极老龄化 老年人力资源 教育 |