富有激情的领导

领导者之所以要进行领导,是因为他们能够使下属心甘情愿地为贯彻他们的战略而做出贡献,并由此获得成功。 当生活安定有序、任务可以推测、大部分事情都进行得顺顺当当时,人们就既不想要、也不需要大量的领导。过着安逸舒适生活的人们根本就不需要在某一领导者的领导下去主动改变自己的生活。在这种环境中,人们需要的是“和平时期”的管理型领导。和平时期的管理的特征是对现状进行逐渐的改善,它不需要大规模的破坏和大规模的剧变。