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| 人力资源管理与劳动关系调整 | |
| 引用本文： | 林永基,何燕珍.人力资源管理与劳动关系调整[J].福建论坛(人文社会科学版),2005(10):37-40. |
| 作者姓名： | 林永基 何燕珍 |
| 作者单位： | 厦门大学管理学院,福建,厦门,361005 |
| 摘 要： | 本文讨论了人力资源管理与基于集体谈判的传统劳动关系调整模式的关系,强调人力资源管理在劳动关系调整中的作用,并对三种典型的人力资源管理模式对劳动关系调整的方式进行分析。在此基础上,进一步指出人力资源管理能够时劳动关系实施调整的前提与基础:基于三方机制的健全的劳动关系调整体系,我国企业劳动关系的健康发展离不开人力资源管理和传统集体谈判模式的相互促进与发展 |
| 关 键 词： | 人力资源管理 劳动关系 劳动关系调整 |
| 文章编号： | 1671-8402(2005)10-0037-04 |
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