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| 基于员工帮助计划(EAP)的我国公务员激励机制的构建 | |
| 引用本文： | 忻海然,李玲.基于员工帮助计划(EAP)的我国公务员激励机制的构建[J].武汉理工大学学报(社会科学版),2012(1):32-37. |
| 作者姓名： | 忻海然 李玲 |
| 作者单位： | 福州大学公共管理学院 |
| 基金项目： | 福建省教育厅人文社科研究项目(JA10063S) |
| 摘 要： | 针对当前我国社会经济转型时期所面临多方挑战和压力的背景下,公务员群体的心理健康状况不理想,缺乏有效的心理激励等问题,运用员工帮助计划(EAP)的相关理论,从适用性、模式、路径选择和保障措施等方面对完善我国公务员的激励机制进行了相关探讨。 |
| 关 键 词： | 员工帮助计划(EAP) 公务员制度 激励机制 |
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