| 三维激励模式对不同类型员工激励效力的实证分析 |
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| 引用本文： | 任红军,梁巧转. 三维激励模式对不同类型员工激励效力的实证分析[J]. 西安石油大学学报(社会科学版), 2004, 13(4): 47-51 |
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| 作者姓名： | 任红军 梁巧转 |
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| 作者单位： | 西安交通大学,管理学院,陕西,西安,710049 |
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| 基金项目： | 20 0 3年国家自然科学基金项目“基于多样性的组织产出研究”(项目编号 :70 372 0 5 4)的阶段研究成果 |
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| 摘 要： | 从激励理论的基本观点出发 ,提出三维激励模式。然后用协方差分析方法对河南油田有代表性的三家公司进行了实证研究 ,考察三维激励模式对不同职务、不同收入员工激励效力的差异。最终得出企业可以按照三维激励模式来设计激励机制 ,对不同收入段的员工按照各激励分项、激励效力的大小顺序分配激励资源的结论
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| 关 键 词： | 三维激励模式 激励效力 实证研究 |
| 文章编号： | 1008-5645(2004)04-0047-05 |
| 修稿时间： | 2004-03-17 |
The Effectiveness of the 3- D Motivation Model to Employees Holding Different Positions with Different Incomes:An Empirical Analysis |
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| REN Hongjun,LIANG QiaoZhuan. The Effectiveness of the 3- D Motivation Model to Employees Holding Different Positions with Different Incomes:An Empirical Analysis[J]. Journal of Xi‘an Shiyou University:Social Science Edition, 2004, 13(4): 47-51 |
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| Authors: | REN Hongjun LIANG QiaoZhuan |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | 3-D motivation model effectiveness of motivation empirical study |
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