| 基于员工职业周期的人力资源过程管理策略 |
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| 引用本文： | 胡峰.基于员工职业周期的人力资源过程管理策略[J].广西大学学报(社会科学版),2007,29(3):46-48. |
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| 作者姓名： | 胡峰 |
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| 作者单位： | 广西大学数学与信息科学学院 广西南宁530004 |
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| 摘 要： | 人才是企业成功的基石,只有做好人才的管理和开发利用,企业才能具备健康发展的基础。现代人力资源管理不仅体现在对人才在一个企业内任职期间的管理,同时还要包含任职前期以及离职的整个过程的管理。人力资源管理要贯穿于员工的职业周期,通过完整的工作全程服务于每一个员工,从而能让最优秀的人才在企业中发挥最大的作用。
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| 关 键 词： | 职业周期 人力资源 过程管理 |
| 文章编号： | 1001-8182(2007)03-0046-03 |
| 修稿时间： | 2006年12月22 |
Procedure Personnel Management Strategy about Regular Career Periods |
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| Hu Feng.Procedure Personnel Management Strategy about Regular Career Periods[J].Journal of Guangxi University(Philosophy and Social Science),2007,29(3):46-48. |
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| Authors: | Hu Feng |
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| Keywords: | |
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