战略人力资源管理对企业绩效的影响研究 |
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引用本文: | 唐孔顺,;周明秀.战略人力资源管理对企业绩效的影响研究[J].人力资源管理,2014(12):65-66. |
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作者姓名: | 唐孔顺 ;周明秀 |
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作者单位: | [1]国网湖北省电力公司恩施供电公司; [2]中国邮政储蓄银行恩施州分行 |
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摘 要: | 人力资源管理在提升企业竞争力方面具有举足轻重的作用,每个企业必须重视人力资源管理,把战略人力资源管理放在更加突出重要的位置,认真研究战略人力资源管理的规律,充分发挥人力资源的效能,不断地为企业提供更多的智慧力量,确保企业的发展壮大,在市场竞争中取得优势地位,使战略人力资源管理对企业绩效提升发挥更大的作用。
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关 键 词: | 战略人力资源管理 企业绩效 影响机制 |
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