双因素理论对企业薪酬管理的启示及应用 |
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引用本文: | 郭丹.双因素理论对企业薪酬管理的启示及应用[J].人力资源管理,2014(12):80-80. |
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作者姓名: | 郭丹 |
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作者单位: | 利顿(北京)教育咨询有限公司 |
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摘 要: | 本文通过对赫茨伯格的双因素理论进行分析,结合我国人力资源管理现状,提出了激励因素的双重属性。对于企业的薪酬管理来说,把握好员工期望的薪资临界线,合理分配定额基薪与浮动绩效之间的关系非常重要。
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关 键 词: | 双因素理论 激励因素 保健因素 双重属性 薪酬管理 |
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