提升组织管理水平 推进人才管理创新

现今的人事管理正由原来的“人管人”机制，朝向“制度管人”的倾向转变。事业单位对人员的薪酬管理与绩效管理相关联，由原有的死工资，依循拟定好的不同岗位类别、不同层级的绩效考核评价，产生弹性的绩效薪酬，事业单位的人才管理越来越企业化、市场化。