电网企业员工退出机制的探讨

由于企业历史原因,许多县级电网企业接收了大量的农电人员,所接收的农电人员素质参差不齐,个别人员无法适应企业的发展要求,甚至消极应对工作任务,在员工队伍中造成不良的影响。针对这种现象,企业有必要构建相应的员工退出机制,整顿员工队伍中的不良作风。