基于绩效的工资制度设计 |
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作者姓名: | 张建国 |
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作者单位: | 深圳华为技术有限公司 副总裁、人力资源部总监,益华时代管理咨询有限公司副总经理 |
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摘 要: | 对于真正为企业做贡献的员工给予合理的回报,而且必须充分拉开差距,在企业内形成一个有效的激励机制。以绩效为导向的工资制度强调员工的工资调整取决于员工个人、部门及公司的绩效,以成果与贡献度为评价标准,其主要特征是:注重对个人绩效差异的评定,认为绩效的差异反映了个人在能力和工作态度上的差异:个人的工资增长与个人的绩效直接挂钩;
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关 键 词: | 工资制度设计 绩效 激励机制 企业 |
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