|
|||||
|
|
| 67 测评 | |
| 引用本文： | 剑锋.67 测评[J].经理人,2002(11). |
| 作者姓名： | 剑锋 |
| 作者单位： | 中国海外投资集团 绩效评估师暨南大学经管硕士 |
| 摘 要： | 用测评系统考核下属员工的绩效,而忽略自身也需要测评来进行自我认知是当下经理人的思维误区。作为身兼执行人和管理者两大身份的经理人,在高强度的工作压力下往往更需要利用测评工具来省察自身。测评系统实质是由测量和评价两个系统构成,其核心要素最普遍最简单的是包括智商(IQ)测评和情商(EQ)测评。但现代研究表明人是具有多元智慧的,加德纳认为人具有七种智慧:语言智慧、逻辑一数理智慧、空间智慧、音乐智慧、身体一动觉智慧、人际智慧、内省智慧。测评系统的核心要素也是一个动态变化的量, |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |