| 激发员工的创造力:经典模型回顾与研究框架构建 |
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| 引用本文： | 杨洁,彭纪生,王志亮.激发员工的创造力:经典模型回顾与研究框架构建[J].贵州社会科学,2012(6):84-88. |
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| 作者姓名： | 杨洁 彭纪生 王志亮 |
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| 作者单位： | 1. 贵州财经学院,贵州 贵阳,550004
2. 南京大学,江苏 南京,210093 |
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| 基金项目： | 教育部人文社会科学研究规划基金项目“路径与机制:基于知识转化与整合的技术能力演进研究”(09YJA630061);贵州财经学院2011年度引进人才科研项目 |
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| 摘 要： | 随著后危机时代的到来,员工创造力作为创新的源泉而备受关注.创造力研究既是学术关注焦点又是企业管理活动的核心.基于20世纪80年代以来学界提出的组织中创造力模型,以及创造力的相关理论体系,构建出员工创造力研究的新框架:即人力资源实践通过营造组织创造力氛围影响员工的自我心理认知,并最终得以激发出员工的创造力.这一新的研究框架通过对员工创造力形成机理进行深入的理论探索,将有助于企业改善管理活动,提高创新绩效.
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| 关 键 词： | 员工创造力 经典模型 组织支持氛围 自我心理认知 人力资源实践 |
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