| 高校后勤社会化改革要防止“一刀切” 现象 |
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| 引用本文： | 洪建设,郑楚如.高校后勤社会化改革要防止“一刀切” 现象[J].中国石油大学学报(社会科学版),2001,17(2):112-113. |
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| 作者姓名： | 洪建设 郑楚如 |
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| 作者单位： | 福建师范大学经济法律学院,福建,福州,350007 |
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| 摘 要： | 我国高校后勤社会化改革已经进行了将近 2 0年并取得了一系列可喜的成绩 ,但同时也暴露出一些问题 :一些地区和高校对后勤社会化改革的内涵在认识和实践上存在着一些混乱 ,特别是“一刀切”的现象 ,违背了高校后勤社会化改革实质 ,给高校后勤社会化带来一系列新的问题。本文着重阐述“一刀切”现象。一、高校后勤社会化改革方式要防止“一刀切”不少地区和高校随大流 ,片面“取经” ,照搬照抄其他地区和高校后勤社会化改革的成功经验 ,不思校情、区情地套用他人后勤社会化的实现形式 ,导致后勤社会化改革困难重重。事实上 ,高校后勤社会化改…
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| 关 键 词： | 高校 后勤社会化 后勤改革 |
| 文章编号： | 1000-5951(2001)02-0112-(02) |
| 修稿时间： | 2000年10月31 |
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