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| 科技型企业人力资本的激励机制与路经选择 | |
| 作者姓名： | 刘庆斌 |
| 作者单位： | 山东省泰安市委党校; |
| 摘 要： | 一、确立以经济利益为核心的激励机制(一)改善薪酬福利制度使其具有激励功能一是用拉开档次的方法将同样的总工资水平制造出最高工资来,并且高报酬者是不断变化的;二是员工的薪资高于或大致相当于同行业平均水平,如华为集团所需人才一旦被聘用,就会享受优于同行业外资企业提供的薪资待遇;三是对合理化建议和技术革新者提供报酬(使这一郜分的收入占员工收入的相当比例);四是可实行福利沉淀制度,留住人才。如山东 |
| 关 键 词： | 留住人才 企业家 自身价值 企业员工 科技型中小企业 企业人力资本 员工持股计划 人力资源管理 知识性员工 科技型企业 |
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