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| 反馈倾向:一个新的研究视角 | |
| 引用本文： | 郑颖,戴溥之.反馈倾向:一个新的研究视角[J].管理世界,2007(5). |
| 作者姓名： | 郑颖 戴溥之 |
| 作者单位： | 河北经贸大学就业中心，河北经贸大学就业中心 |
| 基金项目： | 河北省哲学社会科学规划研究2004年度项目:“提升河北省城市文化竞争力有效途径问题研究——以创建11个学习型城市为突破口”(200404006)的阶段性成果。 |
| 摘 要： | 关于反馈的历史研究多是在孤立的、静止的状态下进行的,忽略了主体对反馈本身表现出的差异,具有局限性。针对这些问题London等人提出了反馈倾向的概念,作为一个新的研究方向,它可以为管理者及时了解与掌握员工的反馈接受效果、建立动态绩效管理模式及创建健康的反馈文化提供参考。 |
| 关 键 词： | 反馈 反馈倾向 反馈文化 业绩管理 |
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