论人保公司转换经营机制的首选目标

人保公司现行经营机制,是经过十几年的实践逐步形成的。因此,决非进入市场就能从容适应,有了市场体制即可顺利转换。只有找出人保公司现行运行机制中与市场体制相矛盾的症结,才有可能针对重点、突破难点,使人保公司的经营机制尽快实现由计划体制到市场体制的转换。对此,笔者试图理出一个思路,以作同行们深层思考的引玉之砖。