干部选拔考察谈话：基于信息不对称理论的“诊疗”

党的十九大对干部选拔提出了新的导向要求。考察谈话作为党政领导干部选拔的重要环节，应当在防治干部“带病提拔”、匡正选人用人风气等方面发挥相应作用。然而，谈话对象与考察组之间存在信息不对称关系，可能诱发逆向选择风险与道德风险，致使考察谈话存在一定程度“失灵”。根据信息不对称的相关理论，应当从强化谈话对象的信号传递、推动考察组开展信息甄别、多元方法激励谈话对象等方面采取措施，以消减谈话对象与考察组之间的信息不对称，提高干部选拔科学化水平，选拔出政治立场坚定、忠诚干净担当的领导干部。