| 基于激励理论的企业员工职业倦怠研究 |
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| 引用本文： | 鲍琳,张贵炜.基于激励理论的企业员工职业倦怠研究[J].河北工程大学学报(社会科学版),2018,35(4):18-20. |
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| 作者姓名： | 鲍琳 张贵炜 |
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| 作者单位： | 河北工程大学 管理工程与商学院, 河北 邯郸 056038,河北工程大学 管理工程与商学院, 河北 邯郸 056038 |
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| 基金项目： | 2018年度河北省社会科学发展研究课题（编号：201803120106） |
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| 摘 要： | 职业倦怠对企业员工工作效率具有重要影响。在对职业倦怠的研究进行综合描述的基础上，分别从需要层次理论、双因素理论、期望理论、公平理论、强化理论等激励理论的视角，对职业倦怠的结构、影响要素等进行了解读，提出了以下观点：需求层次较低的员工更易产生职业倦怠，社交需要、受尊重需要未得到满足的员工易产生职业倦怠；激励因素与保健因素相比，对员工职业倦怠的影响作用更大；由于一些因素造成工作目标难以实现，员工易产生职业倦怠；公平感和激励强化有助于降低职业倦怠。并以此为依据，提出了以激励因素为主、兼顾保健因素、合理设置工作目标、构建良好的企业文化和环境等降低员工职业倦怠的对策。
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| 关 键 词： | 情感耗竭 激励 工作绩效 企业环境 |
| 收稿时间： | 2018/6/27 0:00:00 |
Research on job burnout of employees based on incentive theory |
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| Authors: | BAO Lin and ZHANG Gui-wei |
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| Institution: | School of Management Engineering and Business, Hebei University of Engineering, Handan 056038, China and School of Management Engineering and Business, Hebei University of Engineering, Handan 056038, China |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | emotional exhaustion motivation job performance enterprise atmosphere |
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