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| 基于模糊数学的人力资源优化配置方法 | |
| 作者姓名： | 王伟 陈小强 |
| 作者单位： | 1. 兰州交通大学,电信学院,兰州,730070 2. 兰州交通大学,自动化与电气工程学院,兰州,730070 |
| 摘 要： | 企业员工的选择与配置是人力资源管理中非常重要的一个环节,如何确保员工被分配到最适合的岗位上是保证管理层决策能被下级有效执行的关键[1].本模型首先给出了对员工素质进行较客观评价的方法,然后建立岗位素质需求矩阵.再根据模糊数学变换理论提出了判断员工所适宜的最佳岗位的方法,从而给管理者提供了依据,最后给出一个实际应用例子. |
| 关 键 词： | 模糊集合 基本素质集合 人力资源管理 岗位素质需求矩阵 模糊数学 人力 资源优化 应用 管理者 最佳 判断 理论 数学变换 求矩阵 岗位素质 方法 客观评价 员工素质 模型 有效执行 决策 管理层 分配 环节 |
| 文章编号： | 1673-0194(2008)06-0093-03 |
| 修稿时间： | 2007-09-01 |
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